for table on mobile
Anwaltlich & rechtssicher

Wir erstellen  Ihre individuellen Verträge
(ESOP & VSOP)

Für Start-Ups (mit/ohne Investoren)

Für Kleinunternehmen & Agenturen

Für mittelständische Unternehmen

Man pointing at work on computer screenMan pointing at work on computer screen

Veröffentlichungen in

Veröffentlichungen in

"Nur über eine Incentivierung durch eine Beteiligung am Unternehmenserfolg haben wir eine Chance im war for talents."

Christian Miele,
Präsident Bundesverband
Deutsche Startups

Mitarbeiterbeteiligung
- was ist das eigentlich?

Mitarbeiterbeteiligungen - im englischen “Employee Stock Option Plan” (ESOP) - sind in den letzten Jahren in aller Munde. Welche Möglichkeiten haben Sie, Ihre Mitarbeiter am Unternehmenserfolg zu beteiligen? Welche Formen der Mitarbeiterbeteiligung gibt es? Wir klären Sie gerne auf.

Warum? In erster Linie sind Mitarbeiterbeteiligungen ein Baustein einer erfolgreichen und nachhaltigen Strategie, Ihre MitarbeiterInnen zu gewinnen, zu binden und zu motivieren. Klicken Sie hier, um mehr über Mitarbeiterbeteiligungen zu erfahren.

Mitarbeiterbeteiligung - warum?

Langfristige
Mitarbeiterbindung
Langfristige Mitarbeiterbindung
Gewinnung
von Top-Talenten
Gewinnung von Top-Talenten
Anhaltendene
Motivationssteigerung
Anhaltendene Motivationssteigerung
Optimierung der
eigenen Liquidität
Optimierung der eigenen Liquidität
Stärkung der Firmenkultur
& Zusammengehörigkeit

Unser Festpreis-Angebot

Wir erstellen Ihr ESOP und VSOP Vertragswerk - angepasst an die Anforderungen, Situation und Ziele Ihres Unternehmens.

VSOP
ESOP
Ihr maßgeschneidertes Beteiligungsprogramm
Anwaltlich, rechtssicher, fair - mit der Erfahrung aus hunderten Verträgen
Unternehmerische Beratung zu Ihren Zielen & Optionen
Individuelle Rechtsberatung zu Ihren Anforderungen
Ausarbeitung Ihres maßgeschneiderten Programms durch spezialisierte Rechtsanwälte
Ihr komplettes Vertragswerk
Exit-Rechner & Zuteilungsvereinbarung für MitarbeiterInnen
Klauseln wie Abfindungsrecht, Buy-Out & Fade-out Regelung
Anwaltliche Haftungsübernahme & Rechtssicherheit
Optional: weiterere Komponenten wie Richtlinien oder Präsentationen
MEHR ERfAHREN
KOSTENFREI & UNVERBINDLICH

Buchen Sie jetzt Ihre Erstberatung

Für Start-Ups (mit/ohne Investoren)

Für Kleinunternehmen & Agenturen

Für mittelständische Unternehmen

Ihre Experten für Mitarbeiterbeteiligungen

Dr. Christopher Hahn

Rechtsanwalt

Kolja Czudnochowski

Gründer & Berater

ESOP-Direkt.de ist ein Angebot der ESOP1 GmbH in enger Zusammenarbeit mit der Kanzlei trustberg. Wir sind selbst Unternehmer, Dr. Christopher Hahn auch Autor Branchen-relevanter Bücher (z.B. “Virtuelle Mitarbeiterbeteiligungen”). Mit der Erfahrung aus über hundert umgesetzten Beteiligungsprogrammen kennen wir die individuellen Anforderungen und Ziele von Start-Ups und KMUs.

Unsere
Mandanten
“Als kleines Unternehmen war es für uns extrem wichtig, Fluktuation zu verhindern und Mitarbeiter langfristig zu incentivieren. Dafür ist das VSOP perfekt.”
– Michaela M.
Geschäftsführerin @ Beratung
"Dank unseres VSOPs konnten wir erste Schlüsselmitarbeiter schnell gewinnen - trotz deutlich attraktiverer Gehaltsangebote anderer Firmen."
– Dawid R.
Gründer @ Tech Start-Up
“Ich kam mit der Idee eines umfangreichen Bonusprogramms, aus dem im Beratungsprozess ein effizientes aber schlankes Beteiligungsprogramm wurde.”
– Olaf G.
Geschäftsführer @ Marketing-Agentur
“Dank der wirklich unternehmerischen Rechtsberatung haben wir ein perfekt-passendes Beteiligungsprogramm für unsere Kollegen aufgesetzt.”
– Hannes T.
Partner @ Architektur-Büro

Drei Gründe für eine
fachkundige Beratung

Die Ausgestaltung Ihres Beteiligungsprogrammes ist stark von Strukturen und Gegebenheiten Ihres Unternehmens abhängig. Darüber hinaus gibt es aus Unternehmens- und Mitarbeitersicht zahlreiche Faktoren zu bedenken, die eine individuelle Beratung essenziell machen, um teure Versäumnisse zu vermeiden.

1

Rechtliche
Sicherheit

2

Zeit
sparen

3

Teure Fehler und
Fallstricke vermeiden

Vermeiden Sie teure Fehler: warum Ihre Verträge maßgeschneidert sein sollten

Egal ob mit uns oder anderen erfahrenen Anwälten - wir empfehlen Ihnen stets, sich zur Ausgestaltung Ihres Beteiligungsprogrammes an einen Anwalt zu wenden, um Fehler und Haftungsrisiken zu vermeiden

Beratung anfragen
Mustervertrag aus dem Internet
Maßgeschneidertes Vertragswerk vom Anwalt
Günstig bis kostenfrei
Von uns zum transparenten Paketpreis
Relevante Klauseln können fehlen / sind nicht bekannt
Aufklärung & Transparenz über alle potenziellen Klauseln
Fehleranfällig, ggf. veraltet und nicht rechtssicher
Fehlerfrei, zeitgemäß und restsicher
Risiken und persönliche Haftung der Geschäftsführung
Haftungsübernahme durch anwaltliche Haftung
Standardisiert und nicht an Ihre Ziele angepasst
Maßgeschneidert für Ihre Ziele und Anforderungen
Fehlende Transparenz bzgl. Fallstricke, Risiken und Lösungen
Volle Aufklärung zu Ausgestaltungsoptionen und Risiken
Maßgeschneidertes Vertragswerk vom Anwalt
Von uns zum transparenten Festpreis
Aufklärung & Transparenz über Ausgestaltungsoptionen
Fehlerfrei, zeitgemäß und restsicher
Haftungsübernahme durch anwaltliche Haftung
Maßgeschneidert für Ihre Ziele und Anforderungen
Volle Transparenz bzgl. Ihrer Optionen und potenzieller Fallstricke
Mustervertrag aus dem Internet
Günstig bis kostenfrei
Relevante Klauseln können fehlen / sind nicht bekannt
Fehleranfällig, ggf. veraltet und nicht rechtssicher
Risiken und persönliche Haftung der Geschäftsführung
Standardisiert und nicht an Ihre Ziele angepasst
Fehlende Transparenz bzgl. Fallstricke, Risiken und Lösungen

Unser Prozess

In wenigen Tagen vom Erstkontakt zu Ihrem Beteiligungsprogramm.

1

Gespräch zum Verständnis Ihres Bedarfs

Arrow down icon black
Wir möchten Ihre Unternehmen und Ihre individuellen Anforderungen verstehen, um das passende Beteiligungsprogramm zu erstellen.

2

Persönliche Beratung und Erstellung der Verträge

Arrow down icon black
Sie haben verschiedene Möglichlichkeiten, Ihr Beteiligungsprogramm zu gestalten. Wir beraten Sie, um die passende Wunschlösung für das Unternehmen sowie ihre MitarbeiterInnen zu finden.

3

Zusenden Ihres sofort-nutzbaren Vertragswerkes

Arrow down icon black
Innerhalb weniger Tage erstellen wir ihr Wunsch-Beteiligungsprogramm. Dieses ist sofort einsatzbereit, um Ihre MitarbeiterInnen am Firmenerfolg zu beteiligen.

Informationen, Beispiele, Tipps & mehr

ESOP
VSOP

Glossar: Wichtige Begriffe rund um Mitarbeiterbeteiligungen

Die rechtliche und unternehmensstrategische Komplexität, die mit der Einführung von Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen einhergeht, bringt eine Vielzahl von Fachbegriffen, Abkürzungen oder speziellen Prinzipien mit jeweils großer Bedeutung für das große Ganze mit sich. Dieses Glossar bietet eine grundlegende Übersicht.

ESOP
VSOP
Steuern
Lösungen

ESOP-Checkliste: Typische Fehler bei der Einführung von Mitarbeiterbeteiligungen

Trotz der offensichtlichen Vorteile und zunehmenden Popularität dieser Beteiligungsprogramme stoßen Unternehmen jedoch auch auf Herausforderungen. Es gibt spezifische Fehler, die vermieden werden sollten, um die volle Wirksamkeit von Mitarbeiterbeteiligungen zu gewährleisten.

VSOP
ESOP
Beispiele

Passende ESOPs & VSOPs: Diese Checkliste sollten UnternehmerInnen vor der Einführung beachten

Es gibt zahlreiche Aspekte und Optionen, die beim Aufsetzen eines Beteiligungsprogramms berücksichtigt werden müssen. Die folgenden Punkte sind beispielhaft für einige der häufigsten und wichtigsten Überlegungen, die auf dem Weg zu einem maßgeschneiderten, effektiven Beteiligungsprogramm entscheidend sind.

VSOP
ESOP
Beispiele
Lösungen

Faire Gestaltung von ESOP und VSOP: Was müssen UnternehmerInnen beachten?

Enthält die Vereinbarung eines VSOP nachteilige Regelungen zu Lasten der Begünstigten, deren Auslöser allein in der Entscheidungsmacht des Unternehmens bzw. der Investoren liegen und von den Begünstigten nicht beeinflusst werden können, hat das virtuelle Beteiligungsprogramm seinen Sinn und Zweck verfehlt.

ESOP
VSOP
Beispiele

Warum sind Mitarbeiterbeteiligungen für KMU interessant?

Häufig nur mit Start-Ups in Verbindung gebracht - Warum Mitarbeiterbeteiligungen weit über die Start-up-Szene hinaus Relevanz genießen und aus welchen Gründen sie ebenso für den Mittelstand ein bedeutsames Instrument sein können, erläutern wir in diesem Artikel.

ESOP
VSOP
Steuern
Beispiele

ESOP: Starkes Instrument, schlechte deutsche Umsetzung – VSOP als Lösung

Die Mitarbeiterbeteiligung ist ein zentrales Element für eine erfolgreiche und zukunftsorientierte Unternehmenskultur. Ein prominentes Modell hierfür ist der Employee Stock Ownership Plan (ESOP). In vielen Ländern erfolgreich eingesetzt, stößt das ESOP-Modell in Deutschland auf erhebliche Probleme.

ESOP
VSOP
Beispiele
Lösungen

Regelung der Nachfolge durch Mitarbeiterbeteiligung - ein frühes Instrument für Ihre Nachfolge

Unternehmer:innen gehen nicht einfach in Rente: Sie übergeben ihr Unternehmen an einen oder eine Nachfolger:in. Die Suche nach geeigneten Nachfolger:innen gestaltet sich jedoch aus vielfältigen Gründen immer komplizierter. Die größte Herausforderung liegt im demografischen Wandel begründet: Es gibt zu wenig potentielle Nachfolge

Beispiele
Lösungen
ESOP
VSOP

Unternehmensnachfolge mit Mitarbeiterbeteiligungen vorbereiten

Der Wirtschaftsstandort Deutschland ist von kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU) geprägt. Die hier vorhandenen 3,6 Millionen KMU erwirtschaften etwa die Hälfte des Bruttosozialprodukts. Zudem beschäftigen sie rund 60 % der in Deutschland vorhandenen sozialversicherungspflichtig.

Beispiele
Lösungen

6 typische Fehler bei der Beteiligung von MitarbeiterInnen

Die Beteiligung von MitarbeiterInnen an Unternehmen wird immer häufiger als Instrument zur Mitarbeitermotivation und -Bindung eingesetzt, sowohl bei Startups als auch bei KMUs. Unternehmen mit Mitarbeiterbeteiligung sind im Durchschnitt bedeutend produktiver als vergleichbare Unternehmen ohne Mitarbeiterbeteiligung.

ESOP
VSOP
Beispiele
Lösungen

Mitarbeitergewinnung durch Mitarbeiterbeteiligungen - ein mächtiges Instrument für den deutschen Mittelstand

In den letzten Jahren hat der deutsche Mittelstand ein gewaltiges Problem: die Gewinnung neuer Mitarbeiter. Noch schwieriger ist es, Fachkräfte zu gewinnen, wenn Sie keine hohen Gehälter zahlen können. Trotzdem haben Sie die Möglichkeit, Top ausgebildete Fachkräfte zu gewinnen - nämlich mit Mitarbeiterbeteiligungen.

Lösungen
Beispiele

Unternehmensnachfolge vorbereiten: So geht’s!

Unternehmensnachfolge funktionierte lange Zeit nach dem Prinzip: Der älteste Sohn oder, zur Not, auch die Tochter, ein jüngerer Sohn oder ein Neffe führen das Unternehmen weiter, wenn der vorherige Unternehmensleiter den Staffelstab übergeben wollte. Bei einigen Unternehmen, funktioniert Unternehmensnachfolge noch immer so.

Beispiele
Lösungen

Mitarbeitermotivation - Zeitgemäße Instrumente für Ihr Unternehmen

Seine Mitarbeiter zu motivieren ist in Zeiten des Facharbeitermangels so wichtig wie noch nie zuvor. Insbesondere Top Mitarbeiter der Generationen Y und Z legen einen großen Wert auf ihr Arbeitsumfeld. Wichtig sind ihnen Flexibilität und Wertschätzung. Für die Mitarbeitermotivation gibt es verschiedene Konzepte.

VSOP
ESOP
Lösungen

Ausstieg von beteiligten Mitarbeitern: Bad Leaver vs. Good Leaver

In der modernen und schnelllebigen Arbeitswelt ist es für Unternehmen immer wichtiger, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen, zu motivieren und langfristig an das Unternehmen zu binden. Innovative Firmen, insbesondere Start-ups und KMUs, nutzen daher verstärkt Mitarbeiterbeteiligungsprogramme wie ESOPs oder VSOPs.

Beispiele

High Potentials gewinnen: Worauf achten sie bei der Jobauswahl?

Nahezu alle Unternehmen unterliegen einem täglichen Konkurrenzkampf. Wenn Sie besser sein möchten als Ihre Konkurrenz, müssen Sie über Top Mitarbeiter verfügen, die auch mit neuen Herausforderungen und Innovationen mühelos klarkommen. Die Fluktuation ist allerdings insbesondere in den höheren Ebenen in der Hierarchie besonders.

VSOP
ESOP
Lösungen

Mitarbeiterbindung – mögliche Maßnahmen des Arbeitgebers

Fachkräftemangel, demografischer Wandel und andere Veränderungen in der Arbeitswelt führen dazu, dass sich Arbeitgeber immer neue Maßnahmen einfallen lassen müssen, um Mitarbeiter zu gewinnen, zu motivieren und langfristig im Unternehmen zu halten. Lassen Sie uns einige der relevantesten Maßnahmen, näher betrachten!

ESOP
VSOP
Steuern

Die wichtigsten Unterschiede: ESOP vs. VSOP – echte und virtuelle Mitarbeiterbeteiligungen

Mitarbeiterbeteiligungen haben vor allem bei Start-ups das Ziel, die Mitarbeiter direkt am Erfolg und Wachstum des Unternehmens zu beteiligen, anstatt ihnen ein hohes Gehalt zu zahlen. Zudem erhalten die Mitarbeiter durch solche Beteiligungen echte Stimmrechte und können unternehmerische Entscheidungen maßgeblich beeinflussen.

VSOP
ESOP
Beispiele

Praktische Beispiele: Echte und virtuelle Mitarbeiterbeteiligungen

Mit echten und virtuellen Mitarbeiterbeteiligungen (ESOP/VSOP) können Mitarbeiter direkt am Erfolg „ihres“ Unternehmens partizipieren. Als Arbeitgeber erhöhen Sie nicht nur Ihre Attraktivität auf dem Arbeitsmarkt, sondern schaffen auch während des laufenden Arbeitsverhältnisses konstante Leistungsanreize.

VSOP

Die virtuelle Mitarbeiterbeteiligung (VSOP) im Überblick

Bei der virtuellen Mitarbeiterbeteiligung - englisch „Virtual-Stock-Option-Plan“, kurz VSOP - werden Mitarbeiter durch vertragliche Vereinbarung einem echten Gesellschafter wirtschaftlich weitgehend gleichgestellt, ohne dass eine tatsächliche Beteiligung am Stammkapital der Gesellschaft besteht.

ESOP
Steuern
VSOP

Steuerliche Behandlung echter und virtueller Mitarbeiterbeteiligungen

Mitarbeiterbeteiligungen bieten Unternehmen die Möglichkeit, ihre Mitarbeiter direkt oder indirekt am Unternehmenserfolg zu beteiligen. Die Mitarbeiter erhalten durch die Beteiligung eine direkte Gegenleistung und finanzielle Anerkennung für ihre eigene (Mehr-)Leistung.

VSOP
Beispiele

Auf welche Aspekte Mitarbeiter bei VSOP-Verträgen achten

Virtuelle Mitarbeiterbeteiligungen (VSOPs) eignen sich hervorragend, um die Nachteile – besonders mit Blick auf den Verwaltungsaufwand – „echter“ Beteiligungen zu umgehen. Auch steuerlich haben VSOP-Verträge einige Vorteile. Allerdings achten Mitarbeiter auf bestimmte, ggf. für sie nachteilige Klauseln.

VSOP

Exit- und Gewinnbeteiligung beim VSOP – was steckt dahinter?

VSOPs sind virtuelle Mitarbeiterbeteiligungen (engl. „Virtual Stock Option Plans“). Der Arbeitgeber beteiligt den Mitarbeiter auf diese Weise am Unternehmenserfolg, ohne dass echte Gesellschaftsanteile (etwa GmbH-Anteile oder Aktien) den Eigentümer wechseln.

ESOP
VSOP
Lösungen

Cliff und Vesting Period: Grundlagen von ESOPs und VSOPs

Mit Mitarbeiterbeteiligungen schaffen attraktive Anreize für Arbeitnehmer in Schlüsselpositionen. Gleichzeitig sind ESOPs und VSOPs (echte und virtuelle Beteiligungen) ein probates Mittel für die Steigerung der Motivation und Bindung an den Arbeitgeber.