Auszug unserer kürzlichen Publikationen

Mit redaktionellen Beiträgen in verschiedenen Fachmedien bemühen wir uns, Unternehmen und MitarbeiterInnen zum Thema Mitarbeiterbeteiligungen zu informieren. Unser Ziel dabei ist es, für Transparenz, Rechtssicherheit und Fairness zu werben. Dafür gehen wir gerne auf Ihre Fragen und Themenvorschläge ein. Nutzen Sie für Vorschläge bitte unser Kontaktformular.

26.09.24

Mitarbeiterbeteiligung als Must-Have? (#113)

24.09.24

ESOP/VSOP: Warum die Höhe der Anteile gar nicht so wichtig ist – und was stattdessen zählt

17.09.24

ESOP 2.0: So erspart ein Startup seinen Mitarbeitern hohe Steuern

30.08.24

ESOP/VSOP: Beim Exit bekommen auch Mitarbeiter Geld – oder doch nicht?

21.08.24

ESOP/VSOP: Wie viel kommt am Ende dabei rum?

25.04.24

ESOP/VSOP: Warum die Höhe der Anteile gar nicht so wichtig ist – und was stattdessen zählt

07.03.24

Was passiert mit meinen ESOPs, wenn das Unternehmen Insolvenz anmeldet?

14.02.24

Out of the box - Startup des Monats: ESOP1 / ESOP-Direkt

23.01.24

ESOPs & VSOPs: Was passiert mit den Anteilen, wenn Mitarbeiter das Unternehmen verlassen?

03.01.24

Diese Checkliste sollten Gründer abarbeiten, bevor sie ein Beteiligungsprogramm einführen

01.11.23

Faire ESOP- und VSOP-Regelungen für alle Beteiligten: Das müsst ihr wissen

03.01.24

Mitarbeiterbeteiligungen: So vermeiden Sie Stolperfallen und verteilen die Anteile gerecht

28.09.23

Von der Gründung bis zum Scaling: VSOPs für unterschiedliche Start-up-Phasen

16.09.23

Mitarbeiterbeteiligung liegt im Trend: So umgeht ihr die häufigsten Fehler

10.07.23

ESOP Mitarbeiterbeteiligungen für Mitarbeitergewinnung und -bindung: Gestaltungsoptionen

01.11.23

Die Klarna-Falle: Was bei Mitarbeiterbeteiligung zu beachten ist

Ihre Experten für Mitarbeiterbeteiligungen

Dr. Christopher Hahn

Rechtsanwalt

Kolja Czudnochowski

Gründer & Berater

ESOP-Direkt.de ist ein Angebot der ESOP1 GmbH in enger Zusammenarbeit mit der Wirtschaftsrechtsboutique trustberg. 

Unsere Mission ist es, das Thema Mitarbeiterbeteiligung in Deutschland voranzubringen und dabei Transparenz zu schaffen. Wir beraten unternehmerisch wie rechtlich, erstellen Ihr maßgeschneidertes Vertragswerk und konzipieren Lösungen zur Einführung und Verwaltung Ihres Programmes.

Unsere
Mandanten

“Als kleines Unternehmen war es für uns extrem wichtig, Fluktuation zu verhindern und Mitarbeiter langfristig zu incentivieren. Dafür ist das VSOP perfekt.”

– Michaela M.

Geschäftsführerin @ Beratung

"Dank unseres VSOPs konnten wir erste Schlüsselmitarbeiter schnell gewinnen - trotz deutlich attraktiverer Gehaltsangebote anderer Firmen."

– Dawid R.

Gründer @ Tech Start-Up

“Ich kam mit der Idee eines umfangreichen Bonusprogramms, aus dem im Beratungsprozess ein effizientes aber schlankes Beteiligungsprogramm wurde.”

– Olaf G.

Geschäftsführer @ Marketing-Agentur

“Dank der wirklich unternehmerischen Rechtsberatung haben wir ein perfekt-passendes Beteiligungsprogramm für unsere Kollegen aufgesetzt.”

– Hannes T.

Partner @ Architektur-Büro

Vermeiden Sie teure Fehler: warum Ihre Verträge maßgeschneidert sein sollten

Egal ob mit uns oder anderen erfahrenen Anwälten - wir empfehlen Ihnen stets, sich zur Ausgestaltung Ihres Beteiligungsprogrammes an einen Anwalt zu wenden, um Fehler und Haftungsrisiken zu vermeiden

Beratung anfragen

Mustervertrag aus dem Internet

Unser maßgeschneidertes, anwaltliches Vertragswerk

Günstig bis kostenfrei

Von uns zum transparenten Paketpreis

Relevante Klauseln können fehlen / sind nicht bekannt

Aufklärung & Transparenz über alle potenziellen Klauseln

Fehleranfällig, ggf. veraltet und nicht rechtssicher

Fehlerfrei, zeitgemäß und rechtssicher

Risiken und persönliche Haftung der Geschäftsführung

Haftungsübernahme durch anwaltliche Haftung

Standardisiert und nicht an Ihre Ziele angepasst

Maßgeschneidert für Ihre Ziele und Anforderungen

Fehlende Transparenz bzgl. Fallstricke, Risiken und Lösungen

Volle Aufklärung zu Ausgestaltungsoptionen und Risiken

Maßgeschneidertes Vertragswerk vom Anwalt

Von uns zum transparenten Festpreis

Aufklärung & Transparenz über Ausgestaltungsoptionen

Fehlerfrei, zeitgemäß und restsicher

Haftungsübernahme durch anwaltliche Haftung

Maßgeschneidert für Ihre Ziele und Anforderungen

Volle Transparenz bzgl. Ihrer Optionen und potenzieller Fallstricke

Mustervertrag aus dem Internet

Günstig bis kostenfrei

Relevante Klauseln können fehlen / sind nicht bekannt

Fehleranfällig, ggf. veraltet und nicht rechtssicher

Risiken und persönliche Haftung der Geschäftsführung

Standardisiert und nicht an Ihre Ziele angepasst

Fehlende Transparenz bzgl. Fallstricke, Risiken und Lösungen

Pressespiegel: unsere Publikationen

Auszug unserer kürzlichen Publikationen

Mitarbeiterbeteiligung als Must-Have? (#113)

ESOP/VSOP: Warum die Höhe der Anteile gar nicht so wichtig ist – und was stattdessen zählt

ESOP 2.0: So erspart ein Startup seinen Mitarbeitern hohe Steuern

ESOP/VSOP: Beim Exit bekommen auch Mitarbeiter Geld – oder doch nicht?

ESOP/VSOP: Wie viel kommt am Ende dabei rum?

ESOP/VSOP: Warum die Höhe der Anteile gar nicht so wichtig ist – und was stattdessen zählt

Was passiert mit meinen ESOPs, wenn das Unternehmen Insolvenz anmeldet?

Out of the box - Startup des Monats: ESOP1 / ESOP-Direkt

ESOPs & VSOPs: Was passiert mit den Anteilen, wenn Mitarbeiter das Unternehmen verlassen?

Diese Checkliste sollten Gründer abarbeiten, bevor sie ein Beteiligungsprogramm einführen

Faire ESOP- und VSOP-Regelungen für alle Beteiligten: Das müsst ihr wissen

Mitarbeiterbeteiligungen: So vermeiden Sie Stolperfallen und verteilen die Anteile gerecht

Von der Gründung bis zum Scaling: VSOPs für unterschiedliche Start-up-Phasen

Mitarbeiterbeteiligung liegt im Trend: So umgeht ihr die häufigsten Fehler

ESOP Mitarbeiterbeteiligungen für Mitarbeitergewinnung und -bindung: Gestaltungsoptionen

Die Klarna-Falle: Was bei Mitarbeiterbeteiligung zu beachten ist

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ESOP 2.0: So erspart ein Startup seinen Mitarbeitern hohe Steuern

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ESOP/VSOP: Wie viel kommt am Ende dabei rum?

ESOP/VSOP: Warum die Höhe der Anteile gar nicht so wichtig ist – und was stattdessen zählt

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Diese Checkliste sollten Gründer abarbeiten, bevor sie ein Beteiligungsprogramm einführen

Faire ESOP- und VSOP-Regelungen für alle Beteiligten: Das müsst ihr wissen

Mitarbeiterbeteiligungen: So vermeiden Sie Stolperfallen und verteilen die Anteile gerecht

Von der Gründung bis zum Scaling: VSOPs für unterschiedliche Start-up-Phasen

Mitarbeiterbeteiligung liegt im Trend: So umgeht ihr die häufigsten Fehler

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