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Veröffentlichungen in
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Die Mitarbeiterbeteiligung, auch “Employee Stock Option Plan” (ESOP) genannt, meint verschiedene vertragliche Modelle, die Arbeitnehmer am Unternehmenserfolg beteiligen. Diese Modelle unterscheiden sich z.B. hinsichtlich des Verwaltungsaufwands und der Besteuerung. Während einige Begriffe synonym verwendet werden, gibt es auch wesentliche Unterschiede und zu beachtende Details.
Mehr Informationen und nützliche Tipps finden Sie in unserem Whitepaper.
Exit-Beteiligung / Gewinnbeteiligung
Abfindungsrecht
Devesting
Vesting & Cliff
Fade-Out-Regelung
Buy-Out-Recht
Dr. Christopher Hahn
Rechtsanwalt
Kolja Czudnochowski
Gründer & Berater
ESOP-Direkt.de ist ein Angebot der ESOP1 GmbH in enger Zusammenarbeit mit der Kanzlei trustberg. Wir sind selbst Unternehmer, Dr. Christopher Hahn auch Autor Branchen-relevanter Bücher (z.B. “Virtuelle Mitarbeiterbeteiligungen”). Mit der Erfahrung aus über hundert umgesetzten Beteiligungsprogrammen kennen wir die individuellen Anforderungen und Ziele von Start-Ups und KMUs.
Die Ausgestaltung Ihres Beteiligungsprogrammes ist stark von Strukturen und Gegebenheiten Ihres Unternehmens abhängig. Darüber hinaus gibt es aus Unternehmens- und Mitarbeitersicht zahlreiche Faktoren zu bedenken, die eine individuelle Beratung essenziell machen, um teure Versäumnisse zu vermeiden.
